Dlaczego w firmie tak ważna jest integracja?
Integracja pracowników nie jest wyłącznie bieżącym trendem szkoleniowym, to nader wszystko rzeczywisty benefit dla firmy. Jest to istotna część procesu budowania zespołu, ponieważ umożliwia tworzenie dobrych relacji pomiędzy pracownikami i pracodawcą. Uatrakcyjnia czasami żmudną rutynę zawodowego dnia codziennego oraz uruchamia zdrowy nawyk wzajemnej pomocy i zaangażowania.
Spotkania integracyjne ukierunkowują na współpracę, usprawniają komunikację, zapewniają rekreację i zmniejszają napięcia, które często pojawiają się pomiędzy pracownikami w sytuacjach stresowych. Wszystkie te czynniki mają realny wpływ na zwiększenie wydajności całej grupy. Ponadto takie firmowe spotkania wzmacniają poczucie tożsamości pracowników z przedsiębiorstwem, dzięki czemu pracownik rzadziej myśli o zmianie pracy i rzetelniej wywiązuje się ze swoich obowiązków.
Integracja pracowników może przybierać różny kształt. Do sprawdzonych pomysłów należą:
- Wyjazd integracyjny jako ciekawa dwu- lub kilkudniowa wycieczka
Taka oferta składa się ze specjalnie przygotowanych gier i zabaw, wymagających zaangażowania intelektualnego, emocjonalnego oraz fizycznego. Zajęcia odbywać się mogą zarówno w terenie zamkniętym, jak i otwartym tak, aby przebieg treningu zapewniał edukację (warsztaty rozwoju kompetencji miękkich), relaks i dobrą fizyczną rekreację. Dzięki takiej formie następuje tworzenie klimatu wzmacniającego zarówno efekty pracy indywidualnej, jak i zespołowej, a także rozwinięcie nowego sposobu postrzegania współpracowników. To sprawdzona metoda na budowanie wzajemnego zaufania.
- Spotkanie integracyjne po godzinach pracy
Wiele osób woli skorzystać z opcji spotkania po godzinach pracy, ponieważ wyjazd na kilka dni okazuje się dla nich zbyt odciągający od życia prywatnego. W trakcie jednego wieczoru można zorganizować intersujący wachlarz sposobów wspólnego spędzania czasu:
- wspólne wyjście do pubu – sprawdza się w szczególności w mniejszej firmie. Pozwala zrelaksować się przy kolacji i bardziej otworzyć się w nieformalnej atmosferze.
- zajęcia sportowo-rekreacyjne – może to być mecz koszykówki, wyjście na kręgle lub do escape roomu. Ważne, by rodzaj aktywności był adekwatny do zainteresowań i możliwości pracowników. To bardzo dobry sposób na kreowanie postawy współdziałania w zadaniowych sytuacjach, doskonalenie umiejętności komunikacji i zdolności Wspólne pokonywanie trudności wzmacnia jedność zespołu.
- Integracja w miejscu pracy
Niezwykle ważne jest budowanie sympatycznego klimatu w miejscu pracy, dlatego nieocenioną rolę pełnią drobne firmowe rytuały, jak np.:
- wspólna pogawędka na dzień dobry
- symboliczne celebrowanie urodzin / imienin poprzez drobny prezent i życzenia
- firmowa wigilia
Każda z wymienionych form integracji to oczywiście koszt dla pracodawcy. Stanowi jednak opłacalną inwestycję – człowiek w firmie to niepodważalnie kluczowy zasób w jej kapitale.